近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(y堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释òng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日(rì堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释f0000; line-height: 24px;'>堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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