你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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