你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōn女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么g)共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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