金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪(秋以为期句式特点，秋以为期句式判断xīn)酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动秋以为期句式特点，秋以为期句式判断纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 秋以为期句式特点，秋以为期句式判断