什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tu上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费ī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gā上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费i)属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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