如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权法西斯国家有哪几个(法西斯国家有哪几个quán)如(rú)何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展(法西斯国家有哪几个zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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