人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhō表示第一的词语四字，古代表示第一的词语ng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)表示第一的词语四字，古代表示第一的词语的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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