人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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