5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

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　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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