人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划(huà)。大冤种什么意思，大冤种是骂人吗>此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职大冤种什么意思，大冤种是骂人吗意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。