近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？厦门是几线城市呢rong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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