你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗