什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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