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　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄dì)二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领导干(gàn)部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实(shí)回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问(wèn)题人员，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对(duì)领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行干部管(guǎn)理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发(fā)挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此在(zài)严格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现(xiàn)问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留(liú)党(dǎng)察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年(nián)内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核(hé)、本(běn)任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄部门应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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