你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)王宝强学历，王宝强不是84年的吗保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)王宝强学历，王宝强不是84年的吗应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(王宝强学历，王宝强不是84年的吗dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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