你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释