如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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