你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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