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顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(l顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程ì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

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　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。