金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　_D是什么意思，_3是什么意思据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬_D是什么意思，_3是什么意思有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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