金融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是勿必和务必的区别，务必是什么意思呀，4月24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追责勿必和务必的区别，务必是什么意思呀追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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