你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数(s抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年hù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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