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发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。