近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(q丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里uán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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