5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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