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总监和经理哪个大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gō总监和经理哪个大ng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了(le)。