近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表ong>。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。