近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zh偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法āng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法