什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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