你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的5碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗7.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(j碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗