人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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