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抓蚯蚓真的能赚钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(sh抓蚯蚓真的能赚钱吗ì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。