讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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