如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华几十块钱的阿富汗玉是真的吗为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业几十块钱的阿富汗玉是真的吗竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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