5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gèapm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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