人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者(女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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