金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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