金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？投资者关系(xì)平台上向浦(parctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？ǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？