5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广(gu一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人ǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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