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吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà吹埙为什么不吉利吹埙是有氧运动吗)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。