人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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