你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政苏修是什么意思，苏修是什么意思策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配苏修是什么意思，苏修是什么意思结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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