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　　其他都(dōu)是(shì)骗人(rén)的(de)，不过(guò)也(yě)是在人才市场进行变相收费，但是要明白(bái)中介如果费用超过(guò)210以上都是不合法的。

　　中南(nán)劳务派(pài)遣有(yǒu)限公司、广州红(hóng)海人力资源有限(xiàn)公司和深(shēn)圳市信鸿劳务派(pài)遣有(yǒu)限公司是比较(jiào)靠谱的三家劳务(wù)派遣公司。

　　扩展资料(liào)：

　　派遣工人一般从事低(dī)技(jì)能(néng)工作(zuò)，如清(qīng)洁工、保安、售货员、服务(wù)员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者年老体弱，劳动(dòng)能力下降，劳务派遣单位(wèi)将在劳动合同期满后(hòu)拒绝(jué)续订劳动合同(tóng)。

　　国内大型企业的构成基(jī)本分(fēn)为三类：第(dì)一类(lèi)是固定员工组，待遇最(zuì)好。

　　第二类(lèi)是集团直(zhí)接或(huò)间接控制的(de)子公司或集(jí)团(tuán)投资的公(gōng)司，如Ele的员(yuán)工，飞珠，阿里云等。

　　第三(sān)种是(shì)劳务(wù)派遣。

　　一(yī)般(bān)来说，就是与第(dì)三方公司签(qiān)订合同(tóng)，为雇主做事。

　　这与集团公司无(wú)关，甚至工资都是由(yóu)第三方公司(sī)支(zhī)付。

　　劳务支付发生在劳务派遣企业(yè)与劳务(wù)派遣企(qǐ)业（实际用人单位）之间(jiān)，由劳务派遣(qiǎn)企业向(xiàng)劳务派遣机构支付劳务(wù)费用，由劳(láo)务派遣机构向劳(láo)动者(zhě)支付劳动报酬(chóu)。

　　劳务派遣起(qǐ)源于(yú)20世纪资本主义国家(jiā)美国，后来(lái)又传(chuán)入法国、德国(guó)、日本等国(guó)家(jiā)。

　　在20世纪90年(nián)代中国国有企(qǐ)业劳动制度(dù)改(gǎi)革(gé)中，出现了以安置下(xià)岗职工为目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派遣可以跨(kuà)地区、跨行业进行。

　　现在的(de)年(nián)薪通常(cháng)是5－10万元。

华为三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司(sī)是哪几家？

　　华为三大外(wài)包(bāo)公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司(sī)。

　　中南：中南国际人力资(zī)源有(yǒu)限公司成(chéng)立2008年07月11日，注册地位于(yú)深圳市，经营范围包括(kuò)信息咨询、企业管理咨询、礼仪策划念举握、商务会议(yì)服(fú)务等(děng)。

　　鸿海：注册地位(wèi)于深圳市，经营范围包括企业管理咨询服务、人力资源开发与(yǔ)管理咨(zī)询、人力(lì)资源外包服(fú)务、生(shēng)产外包(bāo)、人才推(tuī)荐、国内(nèi)贸易(yì)等(děng)。

　　信(xìn)鸿：深圳市信鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司成立于2019年08月20日，注(zhù)册地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包括：企业管(guǎn)理(lǐ)咨询、国内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外包(bāo)公(gōng)司的待遇

　　华为外(wài)包(bāo)，完全没有归属(shǔ)感，有(yǒu)时(shí)候感觉都不知道自己到底是哪家公(gōng)司(sī)的(de)，华为员工看外包员工的时候会觉得自己是(shì)高高在上的，在华为办公的(de)话会被(bèi)当作是二(èr)等公仔(zǎi)庆(qìng)民。

　　且华为工作强度大，外(wài)包也是一(yī)样的。<一寸多少厘米公分 一寸是几个手指/p>

　　职业发(fā)展也不太看好，华(huá)为都是把(bǎ)一(yī)些很杂(zá)重复工(gōng)作量(liàng)很(hěn)大的事情交给外包做，打(dǎ)杂的事和(hé)脏(zàng)活(huó)累活(huó)也全(quán)是(shì)答哗外包(bāo)去做，真正核心的(de)东西是不会让外包(bāo)参与(yǔ)的。

　　由于工作强度大，很少有时(shí)间(jiān)能(néng)去熟悉(xī)业务知(zhī)识和(hé)提升(shēng)自己的技能。

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