5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlp>

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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