什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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