什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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