诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内(nèi)容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)一般为六个月。湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少p>

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

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