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凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。