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辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话kē)以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。