如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业5经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感00强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下(xià)经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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